Nowość: Podsumowanie ostatnich zmian w prawie pracy
Ostatnie miesiące przyniosły bardzo dużo zmian w przepisach prawa pracy. Całkowicie przebudowano kwestie dotyczące czasu przechowywania oraz sposobów prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Wiele nowych elementów pojawiło się w ewidencji czasu pracy.
Zmodyfikowano również zakres danych osobowych, jakich pracodawca może domagać się podczas rekrutacji i w trakcie trwania zatrudnienia. Zmiany objęły ponadto kwestie związane z wydawaniem, prostowaniem i treścią świadectwa pracy. Rozszerzono możliwości dochodzenia roszczeń w razie naruszenia 4-letniej tzw. ochrony przedemerytalnej, dyskryminacji i mobbingu. Pojawiły się wreszcie większe możliwości kontroli zwolnień lekarskich, a także dokonywanie potrąceń z diet i niektórych umów cywilnoprawnych. Ograniczone zostały obowiązki dotyczące przeprowadzania okresowych szkoleń z zakresu bhp. Od 1 stycznia 2020 r. zmienia się też nie tylko sama wysokość, ale i składniki wchodzące w skład minimalnego wynagrodzenia.
Ze względu na brak orzecznictwa sądowego w tym zakresie poruszane zagadnienia budzą wiele pytań i wątpliwości, na które postaramy się odpowiedzieć w trakcie naszego szkolenia. W tym celu wykorzystamy przede wszystkim dostępne stanowiska urzędów (np. Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy) oraz opinie prezentowane w literaturze przedmiotu. Zajęcia polegać będą także na rozwiązywaniu konkretnych zagadnień, z jakimi Uczestnicy mogą zetknąć się w rzeczywistości (tzw. case study).
Do udziału w szkoleniu zachęcamy przede wszystkim pracowników działów kadr, jak również osoby zajmujące się prawem pracy w swojej codziennej praktyce zawodowej.
Data szkolenia:
27.02.2020
Czas szkolenia:
9.30-15.30
Miejsce szkolenia:
EcoMS Consulting Sp. z o.o.
Wrocław 101
ul. Piłsudskiego 101
50-016 Wrocław
Trener:
Michał Podsiedlik: Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach.
Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy (m.in. nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).
Więcej informacji o trenerach
Dla klientów ESQULA przyznawany jest stały rabat
Program szkolenia:
1. Obowiązujące od września zmiany dotyczące świadectw pracy, ochrony przedemerytalnej, mobbingu i dyskryminacji:
- W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy?
- Wydłużenie terminu na złożenie przez pracownika wniosku o sprostowanie świadectwa pracy?
- Nowy termin na złożenie przez pracownika pozwu o sprostowanie świadectwa pracy.
- Zmiana przepisu karnego odnośnie wykroczenia dotyczącego wydawania przez pracodawcę świadectwa pracy.
- Możliwość wydania przez sąd pracy wyroku zastępującego świadectwo pracy.
- Nowe roszczenia pracownika w trakcie tzw. 4-letniej ochrony przedemerytalnej, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę.
- Rozszerzenie przesłanek dotyczących dyskryminacji.
- Nowe możliwości dochodzenia roszczeń przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu
2. Dane osobowe w rekrutacji i w trakcie trwania zatrudnienia w obliczu ostatnich zmian w przepisach prawa pracy:
- Kiedy pracodawca nie potrzebuje zgody pracownika bądź kandydata na pracownika na przetwarzanie danych osobowych?
- W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych kandydata na pracownika bądź pracownika?
- Skutki prawne braku zgody bądź jej wycofania na przetwarzanie danych osobowych pracownika oraz kandydata na pracownika.
- Katalog danych osobowych, których pracodawca ma prawo domagać się podczas procesu rekrutacji.
- Dane osobowe pracownika, które ma prawo przetwarzać pracodawca.
- Legalność wykorzystania danych biometrycznych pracownika.
3. Ewidencja czasu pracy po zmianach:
- Nowe elementy ewidencji czasu pracy.
- Czy pracodawca może prowadzić listę obecności zamiast ewidencji czasu pracy?
- Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy kadry zarządzającej oraz osób zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy?
- Czy pracownicy mają obowiązek potwierdzania ewidencji czasu pracy?
- Jakie są skutki braku bądź nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy?
- Okres przechowywania ewidencji czasu pracy.
4. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej:
- Nowa definicja dokumentacji pracowniczej. Jakie nowe dokumenty ma obowiązek gromadzić pracodawca?
- Czy pracodawca musi prowadzić i przechowywać całą dokumentację pracowniczą w tej samej postaci?
- Kiedy pracodawca może skrócić okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
z 50 do 10 lat po zakończeniu zatrudnienia danego pracownika? - Jak prawidłowo obliczać okres 10 lat po zakończeniu zatrudnienia, a jak 50 lat?
- Jakie dokumenty pracodawca ma obowiązek przechowywać dłużej niż dotychczas?
- Konieczność kontynuowania prowadzenia dotychczasowej dokumentacji pracowniczej oraz dłuższy okres jej przechowywania, czyli co zrobić w razie ponownego zatrudnienia tego samego pracownika.
- Informowanie pracowników o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru i zniszczeniu. Forma przekazania takiej informacji i jej poprawna treść. Kiedy pracodawca nie ma obowiązku przekazywania takiej informacji?
- Elektroniczna postać dokumentacji pracowniczej – uprawnienie czy obowiązek pracodawcy? Czy zmiana postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji może dotyczyć wybranej grupy pracowników? Konieczność poinformowania pracowników
o zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. - Wydawanie byłemu pracownikowi kopii całości lub części dokumentacji. W jakim terminie należy to zrobić? Czy pracodawca może to zrobić odpłatnie?
- W jakim terminie pracodawca ma obowiązek zniszczyć dokumentację pracowniczą? Jakie są konsekwencje braku zniszczenia dokumentacji?
5. Pozostałe zmiany:
- Nowe granice ochrony przed potrąceniami komorniczymi przy umowach cywilnoprawnych.
- Potrącenia należności alimentacyjnych z diet wypłaconych pracownikowi w związku
z podróżą służbową. - Ograniczenie szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych.
- Nowe możliwości kontroli zwolnień lekarskich pracowników.
- Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jakie elementy wynagrodzenia wchodzą w skład minimalnego wynagrodzenia? Wyłączenie dodatku stażowego z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Rozwiń pełny program
Koszt szkolenia:
700 zł netto/os.
600 zł netto/os. – dla klientów ESQULA
Cena obejmuje koszty: materiałów szkoleniowych w wersji papierowej i multimedialnej, zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, przerw kawowych oraz obiadu.