Nowość: Czas pracy- organizacja, planowanie i rozliczanie
Czas pracy to bez wątpienia ta część Kodeksu pracy, która od dawna budzi najwięcej pytań i wątpliwości. Niejasna niekiedy konstrukcja regulacji dotyczących czasu pracy sprzyja powstawaniu obiegowych opinii i stereotypów, które nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości. Podczas zajęć postaramy się wskazać, jak poszczególne regulacje kodeksowe przełożyć na ich praktyczne zastosowanie. Pomocne będzie w tym przede wszystkim orzecznictwo Sądu Najwyższego, jak również stanowiska wybranych urzędów (Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy). Uczestnicy będą ponadto rozwiązywać konkretne problemy i przypadki, z którymi mogą zetknąć się w swojej praktyce zawodowej (tzw. case study).
W trakcie zajęć główny nacisk położony będzie na prawidłowe tworzenie rozkładów czasu pracy i możliwości ich ewentualnych zmian. Zastanowimy się jaki wpływ na planowanie i rozliczanie czasu pracy mają pojęcia doby pracowniczej
i tygodnia pracowniczego. Zajmiemy się także ewidencją czasu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem jej nowych elementów
i okresu jej przechowywania. Wskażemy w jakiej formie wydawać polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, w jakich sytuacjach pracownik może odmówić jego wykonania, a także jak prawidłowo rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych (zarówno w dni robocze, jak i wolne dla pracownika).
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań związanych z czasem pracy znajdą Państwo podczas szkolenia, które kierowane jest do pracowników działów kadr oraz osób, które w zakresie czynności mają planowanie i rozliczanie czasu pracy.
Data szkolenia:
6.03.2020
Czas szkolenia:
9.30-15.30
Miejsce szkolenia:
EcoMS Consulting Sp. z o.o.
Wrocław 101
ul. Piłsudskiego 101
50-016 Wrocław
Trener:
Michał Podsiedlik: Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach.
Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Wieloletnie doświadczenie
w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy (m.in. nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).
Więcej informacji o trenerach
Dla klientów ESQULA przyznawany jest stały rabat
Program szkolenia:
Najważniejsze definicje dotyczące czasu pracy:
- Definicja czasu pracy, czyli co wliczamy do czasu pracy, a czego nie?
- Doba pracownicza, czyli w jakich sytuacjach praca 8 godzin dziennie może być równoznaczne z godzinami nadliczbowymi?
- Tydzień pracowniczy, czyli kiedy praca przez 10 kolejnych dni nie oznacza godzin nadliczbowych?
- Ewidencja czasu pracy, czyli jakie nowe elementy musi zawierać zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej? Jak długo należy ją przechowywać? Czy pracownik ma obowiązek ją potwierdzać? Czym się różni od listy obecności?
- Okres rozliczeniowy, czyli jak prawidłowo go wydłużyć i czy można rozliczyć się
z pracownikiem już po jego zakończeniu?
Systemy i rozkłady czasu pracy:
- Rozkład czasu pracy, czyli w jakich sytuacjach trzeba przedstawiać go pracownikom, a kiedy nie jest to konieczne? Z jakich powodów i z jakim wyprzedzeniem dopuszczalna jest zmiana rozkładu czasu pracy? Czy pracownik ma obowiązek potwierdzać zapoznanie się z rozkładem czasu pracy? Jak długo należy przechowywać rozkład czasu pracy?
- Podstawowy, równoważny czy zadaniowy? A może jeszcze inny? Czyli jak prawidłowo dopasować system czasu pracy do potrzeb pracodawcy?
- Ruchomy (elastyczny) czas pracy, czyli dlaczego warto go wprowadzić oraz co zyskuje pracodawca i pracownik?
Godziny nadliczbowe:
- Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych, czyli w jakiej formie i z jakim wyprzedzeniem należy o tym poinformować pracowników? Co grozi pracownikowi za odmowę pracy
w godzinach nadliczbowych? Kto może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? Kto decyduje o sposobie rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych – pracodawca czy pracownik? - Limity pracy w godzinach nadliczbowych, czyli czy jest jakieś inne ograniczenie liczby godzin nadliczbowych poza limitem rocznym? Kiedy można tę górną granicę zmienić? Jaki jest maksymalny limit pracy w godzinach nadliczbowych?
- Praca w tzw. wolną sobotę, czyli czy można pracownikowi zapłacić wynagrodzenie
z dodatkiem zamiast udzielać innego dnia wolnego? - Praca w niedzielę i święta, czyli w jakich sytuacjach taki dzień jest traktowany jako zwykły dzień roboczy, a kiedy nie? Co to znaczy niedziela wolna od pracy co najmniej raz na
4 tygodnie i dlaczego to nie oznacza to co czwartej niedzieli wolnej od pracy? - Praca w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień roboczy, czyli jak i kiedy prawidłowo udzielić pracownikowi czasu wolnego, a kiedy wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem?
- Nawiązanie bądź rozwiązanie umowy o pracę w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego, czyli czy jest możliwe, że praca przez przeciętnie 40 godzin w tygodniu okaże się pracą
w godzinach nadliczbowych?
Pozostałe zagadnienia dotyczące czasu pracy:
- Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy, czyli co grozi pracodawcy za brak takiego odpoczynku dla pracownika i czy trzeba go zapewniać wszystkim osobom zatrudnionym?
- Przerwy w pracy, czyli kiedy pracodawca ma obowiązek płacić za niewykonywanie pracy przez pracownika?
- Święto przypadające w sobotę, czyli czy każdemu pracownikowi przysługuje z tego tytułu dodatkowy dzień wolny od pracy? Czy takie prawo mają również osoby zatrudnione
w równoważnym czasie pracy bądź w niepełnym wymiarze czasu pracy (tzw. niepełnym etacie)? - Pora nocna, czyli co przysługuje pracownikowi, który swoje obowiązki wykonuje w nocy
i kto może odmówić pracy w takich godzinach? - Podróże służbowe, czyli jakie sytuacje zaliczamy do czasu pracy, jakie nie? Ile godzin odpoczynku po zakończeniu podróży należy zapewnić pracownikowi?
- Czas pracy kadry kierowniczej, czyli czy to prawda, że osoba na stanowisku kierowniczym nie ma prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych?
Rozwiń pełny program
Koszt szkolenia:
700 zł netto/os.
600 zł netto/os. – dla klientów ESQULA
Cena obejmuje koszty: materiałów szkoleniowych w wersji papierowej i multimedialnej, zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, przerw kawowych oraz obiadu.